Derechos del trabajador y responsabilidades del empleador
Lima, abril de 2025 – Un accidente laboral puede cambiar drásticamente la vida de un trabajador. Desde lesiones leves hasta incapacidades permanentes, los riesgos en el ámbito laboral son una realidad que obliga a empleadores y empleados a conocer sus derechos y responsabilidades.
Jorge Castillo, abogado laboralista del Estudio Fuentes, explica que un accidente de trabajo se define como un suceso imprevisto que ocurre en el marco de la ejecución de una labor. Para que un accidente sea considerado laboral, deben cumplirse tres condiciones:
• Funcionalidad: que el evento ocurra en el ejercicio de las funciones del trabajador.
• Lugar: que el accidente ocurra en el sitio de trabajo o en un espacio vinculado a la actividad laboral.
• Tiempo: que suceda durante la jornada laboral o en actividades relacionadas con el empleo.
“Esto implica que incluso si el trabajador realiza sus funciones fuera de la empresa, como vendedores en ruta o conductores de transporte, el accidente puede ser considerado laboral si ocurre en el ejercicio de su trabajo”, señala Castillo.
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Principales causas de los accidentes laborales
Los accidentes en el trabajo pueden deberse a diferentes factores, entre ellos condiciones subestándar que comprometen la seguridad del trabajador. Estas pueden originarse por:
🔹 Falta de capacitación en medidas de prevención.
🔹 Uso de materiales o herramientas defectuosas.
🔹 Procesos organizativos ineficientes.
🔹 Actos negligentes por parte del trabajador o el empleador.
Si bien algunos accidentes son producto de errores humanos, la legislación laboral establece que el empleador tiene una responsabilidad objetiva. Esto significa que, independientemente de quién haya causado el accidente, la empresa debe garantizar un entorno de trabajo seguro y responder ante cualquier incidente.
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¿Cuándo corresponde una indemnización por accidente de trabajo?
La indemnización es una compensación económica destinada a reparar el daño sufrido por el trabajador. Dado que es imposible revertir el daño físico o psicológico, la compensación busca resarcir al afectado de manera proporcional a la gravedad del incidente.
Para determinar si un trabajador tiene derecho a indemnización, se analiza:
🔹 La gravedad del daño: Un accidente leve puede no generar derecho a indemnización, pero si la lesión afecta la capacidad laboral, el trabajador debe ser compensado.
🔹 El incumplimiento de normas de seguridad: Si el empleador no ha garantizado condiciones seguras, la responsabilidad es mayor.
🔹 El impacto en la vida laboral del trabajador: Si el accidente provoca incapacidad parcial o total, la compensación debe ser acorde al perjuicio sufrido.
“Para calcular la indemnización se revisa toda la cadena de hechos que llevaron al accidente. En muchos casos, la decisión final se toma en sede judicial, donde se evalúan tanto la responsabilidad del empleador como el impacto del accidente en el trabajador”, explica Castillo.
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Pasos que debe seguir un trabajador tras un accidente laboral
Cuando ocurre un accidente en el trabajo, es fundamental que el trabajador actúe de inmediato para proteger sus derechos. Las recomendaciones clave son:
✅ Buscar atención médica y conservar todos los informes.
✅ Reportar el accidente a la empresa para que quede registrado.
✅ Recopilar pruebas, como fotografías del lugar del accidente o testimonios de compañeros.
✅ Buscar asesoría legal para evitar que el empleador minimice su responsabilidad.
El Estudio Fuentes, especializado en Derecho del Trabajo, enfatiza la importancia de actuar con rapidez. “Conocer los derechos y asesorarse correctamente es clave para obtener una indemnización justa y garantizar que el empleador asuma su responsabilidad”, concluye Castillo.
En un entorno laboral donde los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento, la información y la acción inmediata son esenciales para la protección de los derechos de los trabajadores.
