Por décima tercera ocasión, el Banco Popular Dominicano ha sido distinguido como la “Mejor Empresa para Trabajar” en la República Dominicana, según el estudio anual de la revista Mercado, que evalúa las prácticas más destacadas en gestión humana, bienestar laboral e innovación organizacional.
Este reconocimiento reafirma el liderazgo del Popular como una institución pionera en la implementación de estrategias integrales de bienestar, equidad de género, desarrollo profesional y cultura corporativa centrada en las personas.
Un modelo de bienestar integral y cultura de alto desempeño
El estudio de Mercado resaltó cómo el Banco Popular integra el bienestar físico, emocional, financiero, social y profesional en todas sus operaciones, impactando de manera positiva a sus más de 8,200 empleados y sus familias. La satisfacción laboral dentro de la entidad supera el 95%, el nivel más alto entre las 125 empresas evaluadas este año.
“En el Banco Popular, la gente es el motor que impulsa nuestro propósito, fortalece la cultura y garantiza un servicio excepcional”, expresó Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, al recibir el galardón.
La ejecutiva destacó que el 77% de la plantilla pertenece a las generaciones Z y millennial, por lo que la entidad ha rediseñado sus beneficios, adoptado esquemas de trabajo flexible y promovido entornos colaborativos y con propósitopara atraer y retener el mejor talento.
Compromiso con el desarrollo profesional continuo
Como parte de su filosofía organizacional, el Banco Popular ha impartido más de 1.5 millones de horas de capacitacióna sus empleados, con pensums especializados por puesto y competencias. Además, mantiene alianzas estratégicas con universidades nacionales e internacionales, ofreciendo becas para licenciaturas, maestrías, posgrados y cursos de idiomas.
La formación abarca áreas claves como:
- Analítica de datos
- UX/UI
- Metodologías ágiles
- Liderazgo y transformación digital
- Gestión Lean
Estas iniciativas se apoyan en plataformas de formación presenciales, virtuales e híbridas, y están alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Un entorno laboral centrado en la equidad y el bienestar
Entre los beneficios adicionales que ofrece el Banco Popular se destacan:
- Bonificaciones por desempeño y productividad
- Bono vacacional y de permanencia
- Seguro médico complementario y plan oftálmico
- Asistencia psicológica y subsidio de cafetería
- Días libres, campamentos de verano y becas escolares
- Programa “Cerca de Ti” para apoyo en eventos significativos como nacimientos y bodas
Asimismo, la organización utiliza herramientas como la plataforma ContiGO, un portal de comunicación interna para empleados, y el canal “Línea de bienestar en contacto”, que permite expresar inquietudes y sugerencias de manera confidencial.
Liderazgo en equidad y sostenibilidad humana
El Banco Popular también se destaca por sus políticas de igualdad de género y de oportunidades, que aseguran condiciones laborales equitativas, un ambiente de respeto y un compromiso sostenido con el desarrollo humano en todas sus formas.
Este nuevo reconocimiento fortalece la posición del Popular como una de las instituciones más admiradas de la región por su modelo de gestión centrado en las personas, adaptado a los cambios generacionales, tecnológicos y sociales del entorno actual.
