Un estudio innovador de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) revela que la presencia de mujeres en consejos de administración y equipos directivos mejora significativamente la eficiencia de las aerolíneas, especialmente en tiempos de crisis. Este hallazgo, crucial para el sector de la aviación tras la pandemia, destaca la importancia de la diversidad de género en la toma de decisiones.
La investigación, publicada en Journal of Air Transport Management, analizó 45 grupos de aerolíneas globales, demostrando que aquellas con mayor diversidad de género se adaptaron mejor a los desafíos de la pandemia.
El estudio utilizó indicadores como la ocupación de asientos y el cumplimiento de objetivos operativos y de sostenibilidad.
Los resultados mostraron que un aumento de la representación femenina al 25% podría mejorar la eficiencia en la gestión de capacidad en un 1,9% y en sostenibilidad en un 3,2%.
La diversidad de género fomenta enfoques innovadores y equilibrados, especialmente en situaciones de incertidumbre.
La investigación apunta a que las mujeres consideran los efectos a largo plazo, fortaleciendo la resiliencia de las aerolíneas. El estudio incluyó entrevistas con líderes del sector, aunque la participación masculina fue limitada, lo que sugiere posibles efectos de la teoría de los «tokens».
Los resultados se alinean con estudios en otras industrias, reforzando la importancia de la diversidad de género. Esta investigación contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU: igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico, e industria, innovación e infraestructuras. La UOC planea profundizar en las razones específicas de estos resultados en el sector de la aviación.
El estudio de la UOC subraya el papel fundamental de la diversidad de género en la eficiencia y resiliencia de las aerolíneas. Invitamos a la industria a adoptar prácticas que promuevan la igualdad y a seguir investigando este campo crucial.
