La Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCES) de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) se complace en haber acogido la conferencia titulada «La Administración Estratégica en la Organización Pública y Perfil de los Recursos Humanos«, en el marco del Congreso Internacional de Administración Pública.
La experta en administración mexicana, Mitzi Gómez, ofreció una valiosa perspectiva sobre la importancia de las estrategias y la gestión del talento humano para el éxito de las instituciones públicas.
La conferencia de la Sra. Gómez destacó la relevancia de la administración estratégica como herramienta fundamental para el buen funcionamiento y la eficiencia de las organizaciones públicas. Enfatizó que un perfil adecuado de los recursos humanos es un pilar fundamental para el logro de los objetivos estratégicos, requiriendo personal altamente calificado, con las competencias y habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales.
En este sentido, el pensamiento estratégico se presenta como un proceso dinámico y objetivo que permite a las instituciones planificar, analizar, anticipar y aprovechar nuevas oportunidades, incluso impulsando la modernización de los planes para adaptarse a las cambiantes circunstancias.
La experta también abordó la importancia de la toma de decisiones efectiva en la implementación de estrategias exitosas. Señaló que este proceso implica evaluar cuidadosamente las diferentes alternativas y seleccionar la más adecuada para alcanzar los resultados deseados.
Problemáticas y desafíos:
La Sra. Gómez identificó algunos de los principales retos que enfrentan las instituciones públicas en el ámbito de la administración estratégica. Entre ellos, mencionó la elaboración de planes sin su respectiva programación, la subutilización de herramientas disponibles y la falta de implementación de planes estratégicos debidamente formulados, a pesar de su evidente necesidad.
Reflexión final:
La conferencia de Mitzi Gómez ofreció un panorama completo sobre la administración estratégica y el perfil del recurso humano en el sector público. Sus aportes constituyen insumos valiosos para fortalecer la gestión de las instituciones públicas en la República Dominicana, promoviendo una mayor eficiencia, transparencia y efectividad en el cumplimiento de sus objetivos en beneficio de la ciudadanía.
A partir de las ideas expuestas en la conferencia, se sugieren las siguientes recomendaciones:
- Fortalecer la cultura de planificación estratégica en las instituciones públicas, asegurando la programación y seguimiento adecuados de los planes establecidos.
- Optimizar el uso de las herramientasdisponibles para la gestión estratégica, brindando capacitación y apoyo técnico al personal encargado de su implementación.
- Garantizar la ejecución de los planes estratégicos mediante mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan medir su impacto y realizar los ajustes necesarios.
- Promover la continua formación y capacitación del recurso humano para el desarrollo de las competencias y habilidades requeridas en el marco de la administración estratégica.
- Implementar prácticas de selección y contratación de personal que aseguren la incorporación de talento altamente calificado y alineado con las necesidades de las instituciones públicas.
- Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UASD: https://uasd.edu.do/facultad-economia/
- Congreso Internacional de Administración Pública: https://uasd.edu.do/agenda-actividad/apertura-del-congreso-internacional-de-administracion-publica-practica-de-exito/
