Santo Domingo, República Dominicana. – En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, alcanzar el éxito profesional requiere de una combinación estratégica de habilidades, planificación y autoconocimiento. De acuerdo con Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, es fundamental que los profesionales dominicanos desarrollen una visión clara de sus metas y construyan una base sólida que les permita afrontar los desafíos del entorno laboral actual.
Según un informe del Banco Central de República Dominicana, la tasa de desocupación abierta durante el primer trimestre del 2024 se ubicó en 5.1%. Este dato refleja un mercado laboral que exige preparación y un enfoque proactivo para destacarse. Ferran Calatayud, en una reciente conferencia, destacó cinco puntos esenciales para potenciar el desarrollo profesional y adaptarse a los cambios constantes. A continuación, se detallan estas claves, que cualquier profesional puede aplicar para mejorar sus oportunidades de crecimiento:
1. Autoconocimiento y autoexploración: La base del crecimiento profesional
El primer paso hacia el desarrollo profesional es conocerse a uno mismo. “Entender quiénes somos, dónde estamos y hacia dónde queremos ir es crucial para definir un plan de acción efectivo”, sostiene Calatayud. Este proceso de autoexploración permite identificar fortalezas y debilidades, así como los intereses y habilidades que se desean potenciar. Con esta claridad, el profesional puede tomar decisiones fundamentadas y trazar una dirección alineada con sus objetivos a largo plazo. Sin embargo, esta introspección no es estática; es un ejercicio continuo, ya que las metas y circunstancias cambian a lo largo de la vida.
2. Planificación estratégica de metas claras y alcanzables
Una vez que se tiene claridad sobre el propósito profesional, el siguiente paso es la planificación estratégica. Calatayud sugiere establecer metas específicas y desarrollar un plan para alcanzarlas, identificando los pasos necesarios y el ritmo de avance. Es importante que esta planificación sea flexible y permita ajustes a medida que cambian las circunstancias del mercado laboral. “Tener un plan no garantiza el éxito, pero no tenerlo asegura el fracaso”, menciona. La capacidad de reajustar metas en respuesta a cambios externos se convierte en un activo valioso para cualquier profesional.
3. Resiliencia: El reto de adaptarse y superar desafíos
La resiliencia es la capacidad de adaptarse y recuperarse de situaciones adversas, y se ha convertido en una habilidad crucial en el entorno profesional. “El crecimiento no es lineal. Está lleno de desafíos que requieren adaptabilidad y resistencia”, afirma Calatayud. A medida que los profesionales se enfrentan a crisis y cambios inesperados, la resiliencia les permite mantenerse enfocados y buscar soluciones creativas para superar obstáculos. Este atributo es cada vez más valorado por los empleadores, que buscan talento capaz de enfrentar y superar desafíos con determinación y creatividad.
4. Desarrollo de habilidades blandas: El equilibrio entre conocimiento técnico y competencias interpersonales
Si bien es fundamental poseer conocimientos técnicos, las habilidades blandas o “soft skills” son igual de importantes para el éxito en el entorno laboral. Estas habilidades, que incluyen la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la empatía y el trabajo en equipo, permiten a los profesionales desenvolverse de manera efectiva en cualquier organización. Según el Foro Económico Mundial, la resiliencia, la adaptabilidad y las competencias interpersonales se destacan como habilidades clave para el futuro del trabajo. “No solo se trata de ser competente, sino de liderar y colaborar de manera efectiva”, resalta Calatayud.
Las empresas dominicanas, especialmente las de zonas francas, han manifestado la necesidad de contar con personal que posea un balance entre conocimientos técnicos y habilidades socioemocionales. Marco Cabral, presidente de la Asociación de Empresas de Zonas Francas del Cibao, menciona que las dificultades para encontrar personal calificado son reflejo de deficiencias históricas en el sistema educativo, subrayando la importancia de un enfoque educativo más integral.
5. Construcción de una red profesional y búsqueda de mentores
Una red profesional sólida y el apoyo de mentores experimentados pueden ser determinantes para alcanzar el éxito a largo plazo. Desarrollar relaciones profesionales que ofrezcan orientación y oportunidades es crucial en un mercado laboral competitivo. “Un buen mentor no solo comparte su experiencia, sino que también ofrece una perspectiva externa que puede ser invaluable en momentos de decisión cruciales”, comenta Calatayud. Además, en un entorno donde las oportunidades suelen depender tanto del conocimiento como de las conexiones, una red de apoyo puede marcar la diferencia entre el estancamiento y el avance.
El entorno laboral en República Dominicana: Preparación para el futuro
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha señalado que las habilidades socioemocionales son cada vez más demandadas por los empleadores dominicanos. En su estudio El mercado laboral en República Dominicana antes y después de la pandemia, se destaca la importancia de competencias como el trabajo en equipo, la orientación a resultados y la responsabilidad. Este análisis pone en evidencia la necesidad de implementar las cinco claves mencionadas para sobresalir en un mercado laboral que exige profesionales versátiles y bien preparados.
Además, el informe resalta que, en 2021, el 44% de la demanda laboral en el país fue de profesionales con estudios superiores, mientras que el 27% correspondió a trabajadores con estudios universitarios, y solo un 6% solicitó técnicos. Este contexto obliga a los profesionales a enfocarse en desarrollar habilidades diferenciadoras que les permitan destacar.
Para los profesionales dominicanos, el éxito en el desarrollo de sus carreras no solo depende de las habilidades técnicas, sino también de su capacidad para adaptarse, planificar y construir redes de apoyo. Implementar las cinco claves propuestas por Ferran Calatayud ayudará a los profesionales a enfrentar con éxito un entorno laboral marcado por la volatilidad y la competitividad, asegurando un crecimiento continuo y sostenido en su vida profesional.
Acerca de BIU University
Broward International University (BIU) pertenece a Planeta Formación y Universidades y se destaca por su enfoque integral en la formación de sus estudiantes, a través de metodologías de aprendizaje activo, estudios de caso y simulaciones del mundo empresarial real, preparándolos para afrontar los retos del mercado laboral global.
