– Lopesan Hotel Group, uno de los líderes en turismo sostenible, ha presentado en la feria internacional World Travel Market (WTM) su nueva estrategia bajo el lema “Lopesan for Good” y su innovador proyecto de atracción y fidelización de talento, “Evoción”. Ambas iniciativas subrayan el compromiso de la compañía con el desarrollo sostenible y la valorización de sus colaboradores como pilares para su crecimiento a largo plazo.
Un modelo de turismo sostenible
Lopesan for Good es la marca insignia de Lopesan Hotel Group para impulsar un turismo respetuoso con el medio ambiente y lograr el objetivo Net Zero antes de 2030. Con la visión “Inspiring the Sustainable Journey” (“Inspirando el Viaje Sostenible”), la compañía ha implementado múltiples estrategias para reducir su impacto ambiental, logrando en 2023 una disminución del 79,2 % en su huella de carbono y una reducción del 91,2 % en la intensidad de emisiones por estancia.
La empresa ha invertido desde 2019 más de 50 millones de euros en proyectos de energía renovable, que incluyen parques eólicos y huertos fotovoltaicos en Gran Canaria. Estos esfuerzos han permitido que los hoteles de la isla sean autosuficientes en términos de energía, generando el doble de energía de la que consumen. Además, Lopesan ahorró el equivalente a 13.603 toneladas de CO2 en 2023, lo que representa un beneficio ecológico comparable a la plantación de 544.124 árboles.
En paralelo, el Plan Estratégico ESG (Environmental, Social, and Governance) de Lopesan refuerza acciones en ahorro de agua y reducción de desperdicios. En los últimos tres años, la compañía ha reducido un 30 % su huella hídrica y, a través del programa “Buffet Waste”, ha logrado disminuir los desechos de comida en un 50 % en sus hoteles. Estas medidas van acompañadas de servicios de alta calidad y una constante innovación y digitalización.
Finca Veneguera: un compromiso con el sector primario
Otro elemento destacado de Lopesan for Good es la Finca Veneguera, en el suroeste de Gran Canaria. Allí, Lopesan cultiva frutas y verduras que representan la mitad de los productos frescos consumidos en sus hoteles. Esta apuesta no solo apoya la recuperación de la agricultura local, sino que ofrece a los huéspedes una experiencia gastronómica única que conecta con la tierra y tradición canaria.
Evoción: atracción y fidelización de talento
Por su parte, el proyecto Evoción se posiciona como una propuesta innovadora para captar y fidelizar talento en la industria turística. Con el lema “La emoción de la evolución”, Evoción busca crear un entorno laboral donde los empleados sientan que pueden crecer profesionalmente y contribuir a la misión de la empresa. Lopesan trabaja en planes para el desarrollo personal y la satisfacción laboral, promoviendo la sensación de pertenencia y el reconocimiento de cada colaborador.
El consejero de Turismo del Cabildo de Gran Canaria, Carlos Álamo, y otras figuras políticas y empresariales conocieron los detalles de estos proyectos en la WTM, donde la empresa mantuvo reuniones con actores clave de la industria turística global.
Impulsando el futuro del turismo
Con estas iniciativas, Lopesan Hotel Group reafirma su liderazgo en sostenibilidad y en la creación de un ambiente laboral inspirador, buscando no solo el beneficio empresarial, sino también el impacto positivo en el medio ambiente y en la comunidad de sus colaboradores. “Estamos comprometidos a inspirar un modelo de turismo que respete y conserve el entorno y, al mismo tiempo, atraiga el mejor talento”, expresó el vicepresidente de la compañía.
Con el sello Lopesan for Good y la estrategia de talento Evoción, Lopesan Hotel Group no solo se prepara para los desafíos del futuro turístico, sino que se convierte en un referente en sostenibilidad y desarrollo humano en la industria global.
