Santo Domingo. En un esfuerzo por modernizar y optimizar la resolución de conflictos laborales en la República Dominicana, el Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de Luis Miguel De Camps García, ha logrado notables avances en los últimos cuatro años. Con una tasa de resolución de casos del 75.30%, la mediación laboral ha demostrado ser una herramienta eficaz para la conciliación entre trabajadores y empleadores, evitando en muchos casos la necesidad de recurrir a los tribunales.
Este éxito es producto de una estrategia clara: fortalecer la capacidad de mediación del Ministerio. Durante la gestión de De Camps, el número de mediadores se ha incrementado significativamente, pasando de solo dos a 17, distribuidos en los principales municipios del país. Este aumento ha permitido un mayor acceso a la mediación laboral en las regiones con mayor densidad poblacional, lo que ha tenido un impacto directo en la eficiencia de los procesos.
Una escuela para la mediación laboral
Uno de los logros más destacados de esta gestión ha sido la creación de la Escuela de Mediación Laboral, un hito que, según De Camps, marca «una nueva página en la historia productiva del país». Esta institución educativa fue establecida con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la colaboración de diversas entidades internacionales, como la Universidad de Panamá, y tiene como objetivo principal mejorar la formación de los mediadores en la resolución pacífica de conflictos laborales.
El ministro ha subrayado que esta iniciativa ha contribuido a la disminución de la judicialización de los conflictos laborales, lo que, a su vez, reduce los costos asociados con la contratación de abogados y la prolongación de procedimientos legales. “La paz laboral que experimenta el país no solo es un beneficio para las empresas, sino también para los trabajadores, quienes encuentran soluciones más rápidas y menos costosas”, afirmó De Camps.
Impacto en la paz laboral y la competitividad
Desde el inicio de la administración del presidente Luis Abinader, la República Dominicana no ha registrado ninguna huelga legal, un hecho sin precedentes en la historia reciente del país. Según el ministro De Camps, este logro es el resultado directo del fortalecimiento de los mecanismos de mediación y la consolidación de la actividad tripartita entre el gobierno, los trabajadores y los empleadores. La estabilidad en el entorno laboral ha permitido un aumento en la productividad y competitividad del país, factores clave en su desarrollo económico.
Además, el Ministerio ha llevado a cabo más de 40 talleres en todas las provincias del país, con el objetivo de fortalecer las competencias de los vocales ante los tribunales de trabajo. Estos talleres han sido fundamentales para mejorar las habilidades de quienes participan en los procesos de mediación, asegurando que los conflictos laborales sean tratados de manera justa y efectiva.
El futuro de la mediación laboral
De cara al futuro, el Ministerio de Trabajo se prepara para seguir fortaleciendo su capacidad de mediación y expandiendo los beneficios de la Escuela de Mediación Laboral. Con una tasa de resolución que ya supera el 75%, las autoridades laborales esperan que este modelo continúe consolidándose como una referencia en la región, demostrando que el diálogo y la conciliación son herramientas clave para mantener la estabilidad y fomentar el desarrollo económico del país.
La República Dominicana se posiciona así como un ejemplo de éxito en la gestión de conflictos laborales a través de la mediación, evitando la judicialización innecesaria y garantizando una mayor paz social.
