Ante la ausencia de un régimen de consecuencias institucionalizado en la República Dominicana que sancione las violaciones a la Ley 5-13, la Ley END 2030 y otras normativas, la Fundación Gissell Eusebio Life Transformer continúa impulsando iniciativas para promover la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad en el país.
Santo Domingo, RD., Diciembre de 2025. – La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer celebró su 10mo Desayuno Corporativo Benéfico el pasado 28 de octubre en el Hotel Catalonia, con el objetivo de capacitar a las empresas interesadas en transformarse en entidades inclusivas y presentar el Plan Nacional de Discapacidad 2025-2035.
El tema central del evento, “Iniciativas Públicas y Privadas para la Inclusión Laboral en República Dominicana”, estuvo dirigido a ejecutivos de Responsabilidad Social, Sostenibilidad y Gestión Humana. El orador principal fue el Lic. Benny Metz, Presidente del Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), quien recibió una placa de reconocimiento por su liderazgo en favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Durante la jornada se presentó un panel especializado, con la participación de la Magistrada Danissa Cruz, Encargada del Departamento de Derechos Humanos de la Procuraduría General de la República; representantes del PNUD; la Arq. Adis Ozuna, Gerente General de Dominican Access; y ejecutivos del sector privado, quienes expusieron los avances logrados en materia de igualdad de derechos y oportunidades para las personas con discapacidad.
Una de las iniciativas más destacadas fue la presentación de la Certificación Empresarial “Puertas Abiertas a la Inclusión”, creada por la Lic. Gisela Eusebio, presidenta de la Fundación. Esta certificación reconoce a las organizaciones que implementan políticas inclusivas efectivas, cumpliendo estándares de accesibilidad, igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto a la diversidad.
Entre los logros alcanzados en 11 años de trabajo continuo, la Fundación ha logrado un liderazgo notable en empleabilidad de personas con discapacidad, operando el primer y único Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en la República Dominicana. Acompañan a personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en su preparación para el empleo competitivo, potenciando sus capacidades mediante el programa “Coaching para Más Capacitados”.
Durante el evento se entregaron reconocimientos de Pre-certificación a empresas líderes en inclusión laboral como Asociación Cibao, Banreservas y Banco BHD, evaluadas según su historial de transformación hacia prácticas inclusivas.
Para Gisela Eusebio Rodríguez, presidenta de la Fundación y experimentada Cazadora de Talentos con más de 30 años de trayectoria, la empleabilidad de personas con discapacidad es un proyecto de alto impacto social, que ya ha beneficiado a más de 5,000 personas y sus familias, mejorando significativamente su calidad de vida y dignidad.
“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas de las personas con discapacidad. Dada la creciente demanda de requerimientos técnicos en las empresas, es fundamental destacar sus capacidades, ya que la proporción de contratación no corresponde a lo establecido por la ley ni a un sistema basado en derechos humanos”, afirmó Eusebio Rodríguez.
“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectamos sus habilidades y competencias de forma objetiva y enseñamos a las empresas los ajustes razonables necesarios según cada tipo de discapacidad para garantizar un desempeño laboral adecuado”, concluyó.
