INTEC, Cimtra y CNUS capacitan a personal de inspección para identificar vulneraciones y mejorar la respuesta ante casos de acoso, violencia y discriminación en el trabajo.
SANTO DOMINGO.– Detectar situaciones de discriminación, violencia y acoso laboral que pueden permanecer ocultas y fortalecer la respuesta institucional ante estas vulneraciones son algunos de los objetivos del nuevo diplomado dirigido a inspectoras e inspectores del sistema de inspección laboral.
La iniciativa es desarrollada por el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), el Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (Cimtra) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), en alianza con el Ministerio de Trabajo, mediante el Diplomado sobre Igualdad de Trato, No Discriminación y Prevención de la Violencia en el Empleo.
El programa busca proporcionar herramientas para identificar posibles situaciones de vulneración de derechos, orientar a las personas afectadas y fortalecer los mecanismos de protección dentro de los centros de trabajo.
La inspección como primera línea de detección
La coordinadora del Centro de Estudios de Género del INTEC (CEG-INTEC), Desiree Del Rosario Sosa, planteó que la violencia laboral debe ser abordada también como una expresión de desigualdad y discriminación que requiere respuestas institucionales.
“La igualdad no es optativa”, afirmó, al destacar la responsabilidad de quienes intervienen en los procesos de inspección laboral en la protección de la dignidad de las personas trabajadoras.
En tanto, el viceministro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Franklin Marte Bueno, señaló que la formación permitirá al personal de inspección ampliar sus conocimientos y fortalecer su capacidad de respuesta frente a situaciones que se presentan en los espacios laborales.
Por Cimtra, Eulogia Familia explicó que inspectoras e inspectores tienen contacto directo con las condiciones laborales que enfrentan trabajadores y empresas, por lo que su intervención puede contribuir a identificar vulneraciones que no necesariamente llegan a las autoridades mediante una denuncia formal.
El proceso formativo también busca facilitar la identificación de manifestaciones de violencia, acoso y discriminación que pueden permanecer sin ser visibilizadas dentro de los lugares de trabajo.
Seis módulos sobre derechos e inspección
El diplomado contempla seis módulos, además de una inducción inicial, y combina jornadas presenciales y virtuales.
Entre los contenidos figuran la igualdad de género y la no discriminación en el mercado laboral, el marco normativo nacional e internacional, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, el papel de la inspección como garante de derechos y distintas herramientas aplicables a los procesos de inspección laboral.
El programa forma parte de un proyecto de cooperación técnica orientado a promover una mayor participación de mujeres y jóvenes, reducir la violencia y discriminación en el trabajo y generar espacios de diálogo para la protección de derechos.
El proyecto cuenta con el auspicio de la Generalitat Valenciana, Sindicalistes sense fronteres y Cooperación Valenciana, e incluye acciones de formación dirigidas a organizaciones sindicales y entidades estatales, generación de evidencia sobre desigualdad y violencia laboral y mecanismos de diálogo entre instituciones públicas y organizaciones de trabajadores.
Intercambio profesional en España
Como parte del proyecto también está prevista la selección de una delegación de inspectoras e inspectores que participará en un intercambio académico y profesional en Valencia, España.
Durante esa experiencia, la delegación tendrá la oportunidad de conocer prácticas desarrolladas por sus pares en materia de inspección laboral.
La propuesta busca conectar las normas relacionadas con la igualdad y la protección de los derechos laborales con las capacidades necesarias para detectar y abordar posibles casos de discriminación, violencia y acoso en los centros de trabajo.
El Centro de Estudios de Género del INTEC, creado en 1987, desarrolla desde el ámbito académico investigaciones y análisis sobre las desigualdades de género y su relación con las políticas orientadas a su reducción.