La entidad financiera ocupa el primer lugar entre las instituciones dominicanas evaluadas por sus prácticas de desarrollo y bienestar laboral.
Santo Domingo, D.N.– El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la Revista Summa como la empresa con el mejor talento humano en la República Dominicana, gracias a una gestión destacada en desarrollo, bienestar y administración del capital humano.
El análisis, publicado por la revista de negocios centroamericana, evaluó a 20 compañías a nivel nacional y resaltó aquellas que aplican estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, además de fortalecer su cultura organizacional y modelos de liderazgo.
El estudio contó con la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más atractivas por su impacto en la productividad y su solidez institucional.
Según el informe, las empresas mejor valoradas se distinguen por priorizar el liderazgo colaborativo, la formación continua, el bienestar integral y una cultura basada en propósito, factores clave en un entorno de transformación tecnológica y social.
Gestión del talento con enfoque estratégico
El Banco Popular mantiene una política de desarrollo basada en programas de formación, bienestar y equidad, orientados a fortalecer la productividad y la sostenibilidad institucional.
La entidad cuenta con más de 9,500 colaboradores y sustenta su gestión en diagnósticos internos y metas de retención. Destaca además por sus políticas de equidad de género, con una plantilla compuesta en un 59 % por mujeres y un 52 % de los puestos gerenciales y directivos ocupados por profesionales femeninas.
En 2025, el Popular registró cerca de 1.5 millones de horas de capacitación técnica y humana, fortaleciendo competencias profesionales y digitales.
Desde 2021, la institución desarrolla una estrategia de Bienestar Integral, reconocida como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias, impactando de manera indirecta a clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas a la organización.