Un total de 82 estudiantes participaron en una experiencia que combinó formación, práctica profesional, innovación y acercamiento al entorno laboral
SANTO DOMINGO.– Claro Dominicana concluyó una nueva edición de su Programa de Pasantías Ser Claro, iniciativa que busca acercar a estudiantes al mundo laboral mediante experiencias prácticas, formación complementaria y oportunidades para desarrollar competencias profesionales.
En esta edición participaron 82 jóvenes, entre ellos 47 universitarios, 8 estudiantes de nivel politécnico y 27 alumnos de secundaria que formaron parte del programa de verano dirigido a hijos y referidos de colaboradores.
Los participantes, con edades desde los 15 años, fueron integrados a 14 áreas de la organización, donde recibieron acompañamiento de gerentes y mentores de acuerdo con sus perfiles y campos de formación.
Una experiencia más allá del aula
Los estudiantes universitarios y politécnicos permanecieron 11 semanas en el programa, mientras que los participantes del programa de verano completaron seis semanas de experiencia.
Durante ese período tuvieron contacto directo con la dinámica de una empresa de telecomunicaciones y participaron en actividades de desarrollo profesional y charlas sobre temas como Experiencia del Cliente, Primera Experiencia Laboral y Ciberseguridad.
También realizaron recorridos por instalaciones estratégicas de Claro, entre ellas el Centro de Operaciones de la Red, Video Operation Center, Centro de Capacitación Claro y Customer Network Operations Center, con lo que pudieron conocer procesos, equipos y áreas vinculadas con la operación de la compañía.
El programa incluyó además una experiencia de voluntariado junto a la Red de Voluntarios Claro, orientada a fortalecer valores como la colaboración, la empatía y el compromiso social.
Jóvenes aportan propuestas a la empresa
Uno de los componentes de esta edición fue el desarrollo de iniciativas y propuestas relacionadas con necesidades reales de distintas áreas de la organización.
A través de estos ejercicios, los pasantes tuvieron la oportunidad de trasladar conocimientos adquiridos en sus centros de estudio a situaciones concretas del entorno corporativo, al tiempo que desarrollaron habilidades relacionadas con el análisis, la innovación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
Sandra Tejeda, directora de Personas y Cultura Organizacional de Claro Dominicana, destacó que estas experiencias buscan ampliar la perspectiva de los jóvenes sobre las oportunidades y desafíos que encontrarán en su trayectoria profesional.
Del aprendizaje a una oportunidad laboral
La pasantía también funcionó como una vía para identificar y desarrollar nuevos talentos. Como resultado de esta edición, varios participantes continuarán vinculados a Claro Dominicana, algunos mediante su incorporación a posiciones permanentes y otros a través de extensiones temporales de su experiencia.
Los jóvenes procedieron de diferentes localidades del país, entre ellas Santo Domingo, Santiago, San Cristóbal, San Pedro de Macorís, San Francisco de Macorís y Dajabón, reflejando el alcance nacional de la iniciativa.
Con el Programa de Pasantías Ser Claro, la empresa busca ofrecer a las nuevas generaciones un espacio para convertir sus conocimientos académicos en experiencia, descubrir sus capacidades y comenzar a construir una trayectoria profesional.