Santo Domingo, diciembre de 2025.
El mercado laboral global se encamina hacia uno de sus mayores puntos de inflexión en décadas. De cara a 2026, las empresas están redefiniendo sus criterios de contratación y promoción, colocando a las habilidades humanas -conocidas como power skills– por encima de la experiencia técnica tradicional, en respuesta al avance acelerado de la inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos de trabajo.
Estudios recientes confirman el cambio. El 60 % de los empleadores ya prioriza las habilidades blandas sobre las técnicas al contratar, mientras que el Foro Económico Mundial advierte que la mitad de la fuerza laboral mundial necesitará procesos de reskilling antes de 2026 para mantenerse vigente.
La IA acelera la urgencia del cambio
El impacto de la inteligencia artificial no es una proyección a largo plazo, sino una realidad inmediata. Según Deloitte, el 74 % de la Generación Z y el 77 % de los millennials considera que la IA transformará su trabajo en los próximos 12 meses. Esta percepción ha impulsado una revalorización de competencias como la adaptabilidad, la inteligencia emocional, la comunicación estratégica y el pensamiento crítico, habilidades que las máquinas aún no pueden replicar con eficacia.
Para los expertos, la conclusión es clara: el conocimiento técnico seguirá siendo importante, pero ya no garantiza estabilidad ni crecimiento profesional por sí solo.
República Dominicana: vacantes hay, talento adecuado no siempre
En el plano local, la situación refleja la tendencia global, con desafíos estructurales adicionales. Datos de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), a partir de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE 2024), revelan que el 85.3 % de las empresas dominicanas tuvo plazas vacantes en los últimos 12 meses. Sin embargo, el 55.8 % reportó dificultades para encontrar candidatos adecuados.
La principal razón, señalada por el 69.3 % de las empresas afectadas, fue la insuficiencia de habilidades técnicas y transversales en los postulantes. Aun así, el 97.6 % de las empresas continuó contratando, lo que evidencia una demanda sostenida de talento y una brecha creciente entre formación y necesidades reales del mercado.
El nuevo perfil profesional que buscan las empresas
Para Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, el mercado laboral está migrando hacia la demanda de perfiles híbridos.
“Las empresas buscan personas capaces de aprender rápido, adaptarse al cambio, liderar bajo presión y comunicarse de forma efectiva. Ya no se trata solo de saber hacer, sino de saber sostener el desempeño en entornos de alta incertidumbre”, afirmó.
Desde esta perspectiva, el ejecutivo identifica siete habilidades que marcarán la diferencia real en 2026: adaptabilidad, inteligencia emocional, pensamiento crítico, comunicación estratégica, creatividad aplicada, gestión del tiempo y resiliencia profesional.
Productividad, liderazgo y resiliencia: las nuevas métricas
Informes internacionales respaldan esta visión. El Foro Económico Mundial estima que cerca del 40 % de las competencias clave migrarán hacia habilidades cognitivas avanzadas antes de 2030. Asimismo, estudios citados por Deloitte indican que equipos con altos niveles de comunicación y gestión emocional pueden incrementar su productividad hasta en un 25 %.
La resiliencia profesional, en particular, se perfila como un factor crítico en un contexto marcado por reorganizaciones internas, presión por resultados y sustitución de tareas por IA.
Aprender o quedarse atrás
Los especialistas coinciden en que el aprendizaje continuo será la principal ventaja competitiva de los profesionales en los próximos años. Para 2026, el mercado laboral funcionará como un filtro: quienes desarrollen habilidades humanas sólidas y mantengan una mentalidad de aprendizaje constante tendrán mayores oportunidades de empleo, ascenso y estabilidad.
“El futuro del trabajo favorecerá a quienes puedan adaptarse, aprender de forma permanente y aportar valor humano en entornos tecnológicos”, concluyó Atencio.
