La jornada abordó herramientas para la toma de decisiones y gestión de equipos ante los cambios tecnológicos y organizacionales.
Cotuí, Sánchez Ramírez. — Preparar a los líderes empresariales para responder a escenarios de transformación y tomar decisiones bajo condiciones de incertidumbre fue el eje de una jornada de actualización desarrollada por el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) para ejecutivos y mandos medios de Barrick Pueblo Viejo.
La capacitación, dirigida a supervisores, gerentes y encargados de distintas áreas de la empresa, tuvo como tema central “Liderazgo Estratégico en Tiempos de Cambio”, conferencia impartida por la administradora de empresas y consultora estratégica Mavelin Ramírez.
Durante el encuentro se analizaron los retos que enfrentan actualmente quienes tienen responsabilidades de dirección, entre ellos la transformación tecnológica, la rapidez de los cambios, la incertidumbre y la presión por alcanzar resultados.
Ramírez planteó la necesidad de evolucionar de modelos de liderazgo basados principalmente en el control y la certeza hacia esquemas que permitan interpretar los cambios, anticipar escenarios y formular preguntas que contribuyan a una mejor toma de decisiones.
“Hay que liderar con valores, decidir con criterio y movilizar resultados sostenibles”, sostuvo la facilitadora, al señalar que las dinámicas actuales exigen capacidad para actuar incluso cuando la información disponible es limitada.
Capacitación vinculada al sector productivo
La jornada forma parte de las acciones que desarrolla el INFOTEP para atender requerimientos de formación identificados en las empresas y fortalecer las competencias de sus colaboradores.
El director regional Cibao Sur del INFOTEP, Carlos Hernández, quien representó a la directora general de la institución, Maira Morla Pineda, destacó la vinculación entre los programas de capacitación y las necesidades del sector productivo.
Según informó, durante el año el INFOTEP ha desarrollado en la demarcación más de 300 acciones formativas dirigidas al ámbito empresarial, con más de 4,000 certificaciones, como parte de sus iniciativas de capacitación para las empresas.
El reto de convertir el aprendizaje en acciones
Para Barrick Pueblo Viejo, uno de los principales desafíos posteriores a la jornada consiste en trasladar las herramientas discutidas al entorno laboral.
La superintendente de Adquisición de Talentos de la empresa, Ana Méndez Disla, agradeció al INFOTEP la realización de la actividad y resaltó la importancia de aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión cotidiana.
“El desafío posterior consiste en llevar los conocimientos adquiridos a la práctica y convertirlos en cambios concretos en la forma de ejercer el liderazgo”, expresó.
En esa misma línea, Ángela José, supervisora de la Unidad de Contenido Local del Departamento de Relacionamiento y Desarrollo Comunitario, valoró la capacitación como una oportunidad para incorporar herramientas frente a situaciones externas que pueden generar cambios dentro de las organizaciones.
La iniciativa refleja el papel de la formación continua como recurso para fortalecer las capacidades de los equipos empresariales, particularmente en posiciones que requieren coordinar personas, administrar cambios y tomar decisiones en contextos cada vez más dinámicos.